Un bilan de carrière est destiné à faire l’évaluation des capacités et des qualités professionnelles d’un collaborateur à la demande de son entreprise.

Il se déroule en moyenne sur 10 heures. Au cours d’un bilan de carrière, nous travaillons sur trois axes :

 Analyse de l’itinéraire professionnel et personnel,
 Identification et appropriation du portefeuille de compétences et du profil d’aptitudes,
 Évaluation des atouts et de la dynamique personnelle.

Le bilan inclut un travail avec les outils et tests que nous avons adoptés et des entretiens approfondis. Le consultant dirige ce travail d’investigation. Il restitue ses analyses au salarié et en discute avec lui sans jugement.

Un document de synthèse est rédigé par le consultant à la fin du bilan de carrière. Ce document est transmis à l’entreprise.