Le bilan de compétences peut avoir différents objectifs : valider une hypothèse de changement de fonction, de progression hiérarchique, devancer un reclassement pour raison économique, construire un parcours de formation continue utile à la poursuite de la carrière en interne, initier un processus de validation des acquis de l’expérience…

La demande peut émaner directement du salarié ; dans ce cas, il a le choix de le faire sur ou en dehors de son temps de travail, et donc d’en parler à son employeur ou non. Dans cette dernière configuration, le salarié doit déposer sa demande de financement à l’OPACIF auquel son entreprise est affiliée.

Un bilan de compétences peut être financé via le DIF. Il faut alors faire une demande de prise en charge à l’entreprise qui dispose d’un mois pour répondre.

La démarche peut aussi être initiée par l’employeur.

Le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Celui-ci dispose d’un délai de dix jours pour prendre une décision. En cas d’accord, la prestation débute avec la signature d’une convention tripartite entre le salarié, l’entreprise et le cabinet MUTACTION.